Equipe & Compétences

Rolindes ARROYO

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Christian BÉRANGER

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Lucile BLIN

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Nicolas Maigrot

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Flavienne SAPALY

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Rolindes Arroyo

Clermont-Ferrand

Psychopraticienne auprès de particuliers, je soutiens les personnes et les équipes en phase de transition pour éclairer les enjeux relationnels,  les mécanismes individuels et la dynamique de groupe.

Mes interventions soutiennent la prévention des risque psycho sociaux: animation de groupes d’analyse des pratiques professionnelles, accompagnements individuels, formations à la relation et à la gestion du stress, régulation d’équipe.

J’ai à coeur de révéler les ressources, la créativité et les potentiels de chacun pour redonner du sens au travail et stimuler les attitudes porteuses de solutions dans la relation.

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Christian Béranger

Clermont-Ferrand

J’interviens sur tout type de situations en lien avec la prévention et la gestion des risques psychosociaux et dans des interventions d’accompagnement du changement (accompagnement individuels, coaching de managers, diagnostics systémiques).

Je m’appuie sur mon expérience d’ergonome, de psychologue du travail et sur mon parcours en psychologie clinique. Mes principaux outils théoriques sont l’Analyse Transactionnelle (champs Organisation), la psychosociologie et le modèle du Changement Emergent développé par la consultante Madeleine Laugeri. Avec cette approche, j’accompagne des managers et leurs équipes à la mise en place d’un dialogue hiérarchique porteur de bienveillance et d’efficacité.

J’anime des Groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles et interviens par ailleurs en gestion de conflits. J’effectue des interventions individuelles et collectives après suicide d’un collègue.

Mon crédo : que les personnes retrouvent des relations apaisées à elles-mêmes et dans leurs relations de travail. Que le travail redevienne ce lieu d’épanouissement, de développement de soi et de coopération qu’il peut être.

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Lucile BLIN

Clermont-Ferrand

J’interviens sur tout type de situations en lien avec la prévention et la gestion des risques psychosociaux et dans des interventions d’accompagnement du changement (accompagnement individuels, coaching de managers, diagnostics systémiques).

Je m’appuie sur mon expérience d’ergonome, de psychologue du travail et sur mon parcours en psychologie clinique. Mes principaux outils théoriques sont l’Analyse Transactionnelle (champs Organisation), la psychosociologie et le modèle du Changement Emergent développé par la consultante Madeleine Laugeri. Avec cette approche, j’accompagne des managers et leurs équipes à la mise en place d’un dialogue hiérarchique porteur de bienveillance et d’efficacité.

J’anime des Groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles et interviens par ailleurs en gestion de conflits. J’effectue des interventions individuelles et collectives après suicide d’un collègue.

Mon crédo : que les personnes retrouvent des relations apaisées à elles-mêmes et dans leurs relations de travail. Que le travail redevienne ce lieu d’épanouissement, de développement de soi et de coopération qu’il peut être.