Clermont-Ferrand
“Passionné par les problématiques de changement culturels, j’amène des équipes stratégiques à trouver le sens de leur action au sein des turbulences.”
Consultant en management depuis 1993, je suis certifié comme coach depuis 2001 (V. Lenhardt).
Après une formation initiale d’ingénieur (ECAM 84) et un début de parcours professionnel dans les métiers de l’informatique industrielle, j’ai managé des équipes de projets techniques. Membre d’un Comité de Direction, j’ai été confronté très tôt aux enjeux stratégiques et humains de l’entreprise.
Ma compréhension globale du fonctionnement des organisations me permet d’accompagner des cadres et des dirigeants, tant sur leurs modes relationnels que sur leur positionnement stratégique. Par une approche très opérationnelle, j’engage mes clients dans l’action.
Passionné par les problématiques de changements culturels, je propose pour les conduire de s’appuyer sur l’intérêt que les acteurs portent à tout ou partie de leur travail, leur envie de challenge, et une dynamique très forte des équipes clés.